Reklam sektörü çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda nasıl daha iyi yol alabilir?
Konuklar
Yayınlanma tarihi
Haziran 2020Bu sayfayı paylaşın
Reklam sektörü çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda nasıl daha iyi yol alabilir?
Haziran 2020Pazarlamada çeşitlilik ve kapsayıcılığın önemiyle ilgili 4 bölümlük dizimizin 1, 2 ve 3. bölümleri, sektör açısından son derece önemli bir konuda yeni bakış açıları sunmuştur. Bu bölümler aynı zamanda (yanlış bir şekilde) birbiri yerine kullanılan kelimelerin ayrıştırılmasını da sağlamıştır. Dizimizi, sektörün önde gelen isimlerinden pratik tavsiye ve çözümler isteyerek sonlandırıyoruz. Bakalım, sektörün 2020 yılı ve sonrasında temsili nasıl sağlayabileceği konusunda neler söylüyorlar?
Pedro Pina: Herkes çeşitlilik konusuna iklim değişikliğine baktığı gibi bakıyor.
Çok önemli bir konu ama gitsin, bir başkası ilgilensin.
Adrianne Smith: Ben hayatta konuşmaktansa yapmaya inanırım.
Bence sektörde bu konuda bir değişim olacaksa bunun yolu aktif olmaktan ve bir şeylerin bir gecede düzelmeyeceğini
anlamaktan geçiyor.
Programlar oluşturmaya ve ortamlarda başarılı olmayı sağlayacak araçlar sunmaya devam edersiniz.
Sorunlar böyle aşılır.
İşin özü, temel bilgilerin yanı sıra sürekli eğitim vermek ve sevgi, saygı için doğal insani koşulları
oluşturmaktır.
Ete Davies: Çeşitlilik ve kapsayıcılıkla ilgili hesap verebilirlik bakımından, bugüne kadar
karşılaştığım en iyi stratejilerde hiçbir şey somut metriklerden daha anlamlı değildi.
Bunun için kotalar uygulamaktan bahsetmiyorum. Bence, hedefleriniz ve işle ilgili
stratejik önceliklerinize bağlı amaçlarınız olduğunda, başta yöneticiler olmak üzere tüm işletmenin,
gerçek değişimle birlikte çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda gerçek ilerlemeyi sağlamaya
titizlikle odaklanmak için bir nedeni olabilir.
Sarah Kate Ellis: Daha çok yapmamız gereken ve yapabileceğimiz, kendi camiamızdaki
çeşitliliği sergilemek.
LGBTQ bireyler engellerle karşılaşan bireyler oldukları, bizler elbette kadın olduğumuz için
renkli kişileriz.
Her yerdeyiz.
Göçmenleriz.
Dolayısıyla bu çeşitliliği göstermek gelecek için çok ama çok önemli.
Reklamcılık camiası da bunu yapmak için en büyük verimli platformlardan birine sahip.
Pedro Pina: Bence çözüm tamamen her birimizin bir şeyleri değiştirmek için neler yapabileceğine
bağlı.
Bu tabii ki insanları yöneten kişiler olarak müdürleri ve yöneticileri çok daha fazla
ilgilendiriyor..
İnanılmaz bir güce sahipler, çünkü her yıl birilerini işe alıyorlar.
Her altı ayda birilerini terfi ettiriyorlar.
İşletmelerine kimlerin liderlik edeceğine ve organizasyonun basamaklarını kimlerin tırmanacağına
onlar karar veriyorlar.
Sorun herkesin bir sihirli değnek beklemesi ama öyle bir şey
не существуетyok.
Bu yüzden, temsilin olmasını sağlamak için her birimizin fark yaratması
gerekiyor.
İlginizi çekebilecek diğer içerikler
Pazarlamacılar şu içeriklere de ilgi gösteriyor
-
VideoVideo
Çeşitlilik ve kapsayıcılık arasındaki farkı inceleme
Şimdi izle -
Sektör PerspektifiSektör Perspektifi
Google olarak pazarlama çalışmalarımızda daha kapsayıcı bir yaklaşım sergilemek için attığımız 9 adım
-
VideoVideo
Kapsayıcılığa açık ekipler neden daha iyi fikirler üretiyor ve daha iyi sonuçlar alıyor?
Şimdi izle -
MakaleMakale
YouTube araştırması: Yeni tüketicileri çekmenin "kısayolu"
-
MakaleMakale
YouTube'dan yola çıkarak Z kuşağını anlama
-
Sektör PerspektifiSektör Perspektifi
CMO ve CFO işbirliği: Türkiye alışveriş sezonunda birleşen güçler
-
MakaleMakale
Performans odaklı pazarlama faaliyetlerinizde daha iyi reklam öğeleri oluşturun
-
MakaleMakale
Mobil sitenizi veya uygulamanızı optimize edin