0:04
Ete Davies: Benim için çeşitlilik etnik köken, cinsiyet,
0:12
cinsel tercih veya geçmişiniz ya da düşünce yapınız açısından farklılıkları benimsemek demektir.
0:13
Kapsayıcılık oldukça farklıdır.
0:15
Kapsayıcılık, kişilerin kendilerini nasıl hissettiğini ifade eder.
0:19
Kişilerin eşsiz ve özgün benlikleriyle kendilerini çok iyi hissetmeleri ve aynı zamanda
0:22
birbirine bağlı bir bütünün parçası olup bu bütüne katkıda bulunmalarıdır.
0:26
Stefanie DiGianvincenzo: Şu anda sektörde karşılaşılan en önemli sorun,
0:31
çeşitliliğe bir kota veya işaretlenmesi gereken bir liste öğesi olarak yaklaşmamız.
0:37
Ekibinizde farklı kimliklere sahip kişiler varsa
0:41
bu liste öğesini işaretlediğinizi ve bu tür ekiplerinizin olmasının avantajını kullanmaya başlayacağınızı
0:45
Ancak bu ekiplerde bir kültürün baskın olması söz konusuysa
0:50
ekipler fikirlerini paylaşmak ve genel olarak her gün o ortamda bulunmak konusunda
0:51
kendilerini rahat hissetmez.
0:54
Laura Jordan Bambach: Kapsayıcılığın olmadığı çeşitlilik işe yaramaz.
0:58
Ekibiniz harika kişilerden oluşuyor fakat kendi özgün benliklerini yansıtamıyor olabilirler.
1:03
Bu kişilerin başarılı olmasını ve sizin fikrinize dayalı olmayan fikirler beyan edebilmesini
1:04
sağlayacak bir kültür oluşturmanız gerekir.
1:07
Adrianne Smith: İşe alım konusunda herkesin harika iş çıkardığını düşünüyorum.
1:10
Adayları kendi alanlarına dahil edecek bir yöntemi mutlaka bulabiliyorlar.
1:15
Ancak sonrasında yapılması gereken en önemli şey, çalışanları elde tutma araçlarınızın olduğundan emin olmak,
1:19
ajanslarınıza gelen kişilere doğru eğitimi, çevrelerini geliştirmeleri için
1:26
doğru yöntemi sağlamak ve terfi almak için atılacak sorumlu adımlarla başarıya giden yolu göstermektir.
1:28
Bunları başarabilen şirketlerin harika bir iş çıkardığını düşünüyorum.
