Há uma demanda crescente por tecnologia e habilidades digitais
no mercado de trabalho. Profissionais
e empresas precisam, desde já,
se preparar para as novas
carreiras do futuro. Mas, por
onde começar? O Google
pode te ajudar.
O mercado de trabalho está mudando em ritmo acelerado.
Até 2030:
de vagas poderão
ser transformadas.1
+1 milhão
das oportunidades que estarão disponíveis ainda
não existem.2
85
%
E haverá uma alta demanda
por cargos atrelados
à tecnologia:
No Brasil, estima-se que até 2024 existirão 420 mil vagas para desenvolvedores.3
E apenas 156 mil
profissionais disponíveis
no mercado brasileiro.4
Não há dúvidas de que novas profissões pedem novas capacitações.
por exemplo, já treinou mais de 2
milhões de brasileiros em habilidades digitais essenciais para os negócios.
E essa é uma jornada que está apenas começando para empresas
e profissionais:
87
%
das organizações no mundo sabem que seus profissionais possuem uma lacuna de habilidades ou terão alguma necessidade de capacitação dentro de alguns anos.5
50
%
dos profissionais precisarão de algum nível de requalificação até 2025.6
E esse não é o único desafio. Além de novos talentos, o setor de tecnologia carece de equipes mais diversas.
A presença de mulheres em times de TI, por exemplo, é baixa em toda a América Latina.7
Na Colômbia, 38% apontam diferença salarial de gênero.
No Brasil, 47% dizem que faltam inspiração e modelos a seguir para mulheres.
No Chile, 52% veem menos oportunidades para mulheres em posições sênior
e promoções.
Segundo uma pesquisa com
líderes de empresas em 12 países
da região, há vários motivos
para esse cenário:
8
A diversidade, no entanto, é fundamental para a criação
de soluções tecnológicas
acessíveis para todos.
Então, como empresas e profissionais podem se preparar para o mercado de trabalho do amanhã?
2
ideias
para se ter
em mente:
Educação continuada
é o novo normal.
Empresas devem oferecer um regime de trabalho flexível que inclua os estudos na rotina de trabalho.
Modifique as expectativas
em relação aos talentos.
Vá além da necessidade de formação superior. Cursos de curta duração valorizam habilidades específicas, como ciência e análise de dados, ou ciência
da computação e programação.
preparam para essa atuação em tecnologia, uma área com carreiras
entre as que mais crescem no Brasil:9
Com a formação contínua, as empresas irão construir uma força de trabalho altamente qualificada, e mais: